Dobrý deň prajem,
obraciam sa na Vás ohľadom ďalšieho zamestnávania PZ nad 65 rokov. Mám 2 učiteľky, ktoré už majú po 65 . Už 2 roky u nás pracovali, čiže teraz už im nemôžem predĺžiť zmluvu. Ja ich ale stále potrebujem. Sú nejaké možnosti? Napr.:
1. Ak by dostali zmluvu na zastupovanie počas RD?
2. Kebyže im dám zmluvu s týždňovým odstupom od ukončenie PP, bola by splnená podmienka, ktorá vyplýva zo zákona?
Ďakujem veľmi pekne.
Št, 04/28/2022 - 13:28
#1
PZ nad 65 rokov
Ak by ste s Vašimi zamestnankyňami uzatvorili pracovný pomer na určitú dobu podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, bolo by to v súlade so zákonom. V zmysle § 48 ods. 3 Zákonníka práce opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Kebyže im dám zmluvu s týždňovým odstupom od ukončenie PP, bola by splnená podmienka, ktorá vyplýva zo zákona? Nie nebola by splnená podmienka, ktorá vyplýva z citovaného ustanovenia Zákonníka práce.