Dobrý deň,
prosím Vás, aký spôsob ukončenia PP by bol najvhodnejší pri ukončení PP s pedag.zamestnancom, ktorý dosiahne 65 rokov 18.8.2022? Je už poberateľom starobného dôchodku, v danej ZŠ má odpracovaných vyše 20 rokov. Do 30.6.2022 by riadne pracoval a od 1.7.2022 by si začal čerpať dovolenku, ktorá mu vystačí až do 5.8.2022.
- Má si sám podať žiadosť o skončenie PP k 6.8.2022? Mal by v tomto prípade nárok na odstupné aj odchodné?
- Ak si sám žiadosť nepodá, musí mu dať zamestnávateľ výpoveď "podľa zákona" (dôvod = dovŕšenie 65 rokov v tomto šk.roku), taktiež s nárokom na odstupné a odchodné?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď!
V súlade s § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši vek 65 rokov veku. Pracovný pomer sa skončí zo zákona a zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že jeho pracovný pomer sa končí v súlade s § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. s nárokom na odchodné podľa § 76a a odstupné podľa 76 Zákonníka práce. Zamestnanec si nič nepodáva, ani zamestnávateľ mu nedá výpoveď, ale skonči pracovný pomer zo zákona. Treba rozlišovať výpoveď a skončenie pracovného pomeru zo zákona, kedy nevyplynie žiadna výpovedná doba. Odpovedala som rovnako už nespočetne krát. Ak sa Vám nechce čítať moje odpovede, pozrite si na stránke MŠVVaŠ SR metodickú pomôcku k tejto problematike.