Vážená pani Pavlíková,
záujemkyňa o pozíciu vychovávateľky v školskom internáte na SŠ má ÚSO vzdelanie - Strednú školu obchodu a služieb a chcela by u nás pracovať ako vychovávateľka na školskom internáte. 2 roky v našej škole už pracuje ako pomocná vychovávateľka na skrátený úväzok.
Ako máme postupovať? Prijmeme ju ako začínajúcu vychovávateľku a musí absolvovať adaptačné vzdelávanie. Aké doplňujúce vzdelanie ešte potrebuje absolvovať, aby bola po adaptačnom vzdelávaní zaradená ako kvalifikovaná? ÚSO vzdelanie a DPŠ už v novej vyhláške nevidíme...
Tie 2 roky, ktoré u nás pracovala ako nepedagogický zamestnanec - pomocný vychovávateľ sa nezapočítavajú do obdobia na doplnenie kvalifikačných predpokladov (do 4 rokov)? Berie sa to ako jej prvé zamestnanie, aj keď bola už u nás zamestnaná ako nepedagogický zamestnanec a teraz bude pedagogický zamestnanec?
ďakujem
Dobrý deň,
odpovedám znova. Obdobie práce ako nepedagogický zamestnanec sa nezapočítajú do obdobia činnosti pedagogického zamestnanca. Adaptačné vzdelávanie ešte neabsolvovala. Pozrite si vyhlášku MŠVVaŠ R č. 173/2023 Z. z., príloha č. 3, či v oddiele C máte bod č. 20, ktorý ste nenašli. Môže si doplniť hociktoré zo vzdelaní, ktoré sú v prílohe č. 3 uvedené.
Zamestnankyňa ukončuje pracovný pomer k 31.8.203 s uplatnením § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2022.
V zmysle pracovnej zmluvy je zamestnaná ako majsterka odbornej výchovy pre učebný odbor chovateľ. Zostatková dovolenka jej nestačí na vykrytie obdobia prázdnin od 1.7.-31.8. Požiadala o čerpanie ½ dňa dovolenky počas obdobia prázdnin s odôvodnením, citujem „vzhľadom k tomu, že užívam také lieky, pri ktorých sa nedoporučuje pracovať vo vysokých teplotách a na slnku a moja práca sa vykonáva v exteriéri“ .
V čase prázdnin ale nevykonáva žiadnu prácu v exteriéri, nakoľko aj žiaci majú prázdniny. Pridelila by som jej prácu v interiéri, a keďže odchádza, tak je potrebné vyprázdniť priestory, ktoré mala pridelené, odovzdať školský inventár,... pri teplotách nad 30 stupňov v tieni za dodržania BOZP.
Musím je žiadosti vyhovieť?
Dobrý deň,
Zákonník práce neumožňuje takéto čerpanie dovolenky. Nepíšete o koľko dní dovolenky sa jedná, ale s ohľadom na vzťahy na pracovisku by som Vám odporúčala urobiť pohovor a kompromis o čerpaní dovolenky. Týždeň dovolenka, týždeň práca a pod. Možno bolo vhodné kontrolovať čerpanie dovolenky počas školského roka. 45 dní je obvykle dostačujúce na prázdniny.
Zamestnankyňa má 20,5 dňa dovolenky, čo postačuje na mesiac júl. Pracovný pomer jej ale končí 31.8., čiže už ide o alikvótnu časť dovolenky.