Celý systém odmeňovania, vrátane preplácania nadčasov a čerpania náhradného voľna, máte upravený vo vnútornom mzdovom predpise školy. Pri nariaďovaní práce nadčas zamestnávateľ určí, či zamestnancovi poskytne mzdu alebo náhradné voľno. Ak zamestnanec odpracuje nadčasové hodiny v súlade s § 19 zákona č. 553/2003 Z. z. a zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu, zvýšená o 30 % funkčného platu.