Naša vychovávateľka mala od 1.9.2018 úväzok 26 hod. – 96,30% (26hod./27 hod. = 96,30%).
Od 18.7.2019 do 12.3.2020 bola na materskej dovolenke. Od 13.3.2020 do 31.5.2021 je na rodičovskej dovolenke.
Od 1.6.2021 bude čerpať dovolenku kvôli tomu, že do práce nastupuje od 25.8.2021. Úväzok jej zamestnávateľ zmení až od 1.9.2021.
Moja otázka: počas čerpania dovolenky – jej vyplácam mzdu (resp. náhradu mzdy za dovolenku) z platu s úväzkom - 96,30% (úväzok 26 hod.)?
Ut, 05/18/2021 - 13:54
#1
Vychovávateľka-čerpanie dovolenky
V súčasnosti platný úväzok je 96,30 % a ten bude platný aj k 1. 6.2021. Náhradu mzdy budete vyplácať v tomto rozsahu. Dovolím si upozorniť, či ste 1. 1. 2020 a 1. 1. 2021 zmenili platovú tarifu a tiež zvyšovali platovú tarifu za rok materskej, resp. rodičovskej dovolenky tak, aby mala 1. 6. 2021 aktuálny funkčný plat.