Dobrý deň,
k 31.08.2023 plánujeme ukončiť pracovný pomer s učiteľkou v zmysle § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z.z.. Vznikne jej nárok na vyplatenie odchodného a odstupného. Plánujeme s ňou uzatvoriť nový pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 citovaného zákona buď od 01.09.2023 alebo 04.09.2023. Prosíme o usmernenie v nasledovnom:
1. Z dôvodu vyplatenia odchodného môže daná učiteľka súvisle pokračovať pracovať na základe novej pracovnej zmluvy od 01.09.2023 alebo musí dôjsť k prerušeniu na pár dní a nová pracovná zmluva by bola uzatvorená napr. od 04.09.2023 ? Nevznikne nejaký dôvod na vracanie odchodného?
2. Z dôvodu nároku na odstupné musíme ho vyplatiť a učiteľka následne vrátiť celú sumu ak by pracovala od 01.09.2023 alebo môžeme uzatvoriť dohodu o nevyplatení odstupného?
3. Ak môže byť dohoda, neviete nás usmerniť, kde by sme našli nejaký vzor?
4. Ak je potrebné prerušenie z dôvodu výplaty odchodného a nová pracovná zmluva by bola uzatvorená od 04.09.2023, tak by učiteľka mala vrátiť odstupné v zmysle ustanovení zákonníka znížené o 3 dni ( za obdobie od 01.09.2023 do 03.09.2023) ? Inak povedané vznikol by jej nárok na 3 dni odstupného?
Vopred Vám veľmi pekne ďakujeme za odpoveď .
So, 05/27/2023 - 18:54
#1
Odchodné a odstupné pri ukončení pracovného pomeru - 65 rokov
Dobrý deň,
čo sa týka odchodného, Vaša zamestnankyňa má nárok na jeho vyplatenie bez ďalších problémov. Netreba prerušenie pracovného pomeru, ale jeho skončenie, aj s odhláškami a pod. Čo sa týka odstupného, tiež má nárok, ale musí ho vrátiť. Ak nastúpi 4. 9. tak sa kráti o tri dni, ale za september jej nevznikne nárok na dovolenku. Preto si myslím, že lepšie je odstupné nevyplatiť. Vzor, aj keby ste nejaký našli, nie je pre Vás vhodný, pretože zákon nevyžaduje dohodu, ani ju v podstate nepripúšťa, to je len taký únik, aby sa odbremenila administrácia a kontrola, či už vrátil prostriedky a pod. Závisí to aj od vzťahov, atď.
Dobrý deň, keď dohodneme v podnikovej kolektívnej zmluve, že odstupné vyplatené k 31.8.2023 sa nevráti po opätovnom nástupe k tomu istému zamestnávateľovi od 1. 9. 2023 z dôvodu ukončenia § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. budeme legislatívne v poriadku? Máme ten istý prípad, ale chceli by sme pani učiteľke vyplatiť aj odchodné aj odstupné, ktoré by nemusela vrátiť, veď by sme museli na jej miesto prijať nového zamestnanca. Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, môžeme dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je zamestnaný na dobu neurčitú, bez vyplatenia odstupného, pretože si v stanovenom termíne nedoplnil kvalifikačné predpoklady na vykonávanie jeho pracovnej činnosti. Konkrétne sa jedná o vychovávateľku, ktorá má ukončené vysokoškolské vzdelanie, a to sociálnu prácu, no nemá pedagogické vzdelanie. Ďakujem pekne.
Dobrý deň,
ak doba na splnenie kvalifikačných predpokladov uplynula, môžete uplatniť výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) 1. bod Zákonníka práce.