Nepedagogický zamestnanec (školník) mal uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na 1 hodinu denne upratoval školu, 5 hodín týždenne. Chceli by sme mu navýšiť prácu upratovača na 3 hodiny denne, t. j. 15 hodín týždenne, čo už nemôže byť dohoda o pracovnej činnosti, ale pracovný pomer nám treba uzatvoriť pracovnou zmluvou. Ako ukončíme tú dohodu ?
Školník má uzatvorenú jednu pracovnú zmluvu ako školník.
Resp. ak by sme sa zmestili do 10 dní týždenne, ako zmeníme dohodu , dodatkom?
Ďakujem pekne za odpovede.
Dobrý deň,
pri dohode o pracovnej činnosti sa riaďte § 228a Zákonníka práce. Tu je uvedená doba trvania aj skončenie dohody. Ak by ste v danom paragrafe nenašli riešenie, vždy je možná dohoda so zamestnancom.
Dobrý deň,
môže sa do výberového konania na obsadenie funkcie riaditeľa súkromnej MŠ ( zaradenej v sieti ) prihlásiť aj odborný zamestnanec MŠ? Ide konkrétne o školského psychológa. V minulosti pracovala v súkromnej MŠ ako nekvalifikovaný učiteľ MŠ, má adaptačné vzdelávanie aj viac ako 5 rokov pedagogickej praxe.
ĎAKUJEM
Dobrý deň,
ak v materskej škole máte pracovné miesto školského psychológa zasystemizované a tento zamestnanec spĺňa predpoklady podľa § 39 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z., môže sa do výberového konanie na miesto riaditeľa prihlásiť.