§11b zákona č. 317/2009 Z z., ktorý určuje, že pracovný pomer s pedagogickým zameestnancom na dobu určitú sa má uzatvoriť najkratšie do 31. 8. nič nehovorí o evidencii na úrade práce. Nie je mi jasné kedy ste zamestnankyňu prijali a kedy ju hodláte prijať opakovane. Pri uzatváraní pracovného pomeru na určitú dobu na zastupvanie zamestnanca na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke termín najkratšie do 31. 8. neplatí. V tomto prípade sa môže sa uzatvárať podľa potreby a nie je ani obmedzenie najviac na dva roky.