Prajem pekný deň,
rada by som sa opýtala, máme zamestnankyňu AB zastupujúcu druhú zamestnankyňu CD, ktorá je na RD. CD od nového školského roka sa vracia z RD. Otázka znie, či zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer s AB aj skôr ako 1.9.2019 keď sa vráti CD z rodičovskej dovolenky. To znamená, či môže AB vyčerpať zostatok dovolenky a ukončiť pracovný pomer 19.8. keď vyčerpá celý zostatok dovolenky. Alebo musí byť zamestnaná až do 31.8.2019. Ďakujem
Ut, 04/09/2019 - 11:23
#1
zastupovanie počas Rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom v pracovnom pomere na dobu určitú podľa § 48 ZP pracovný pomer hociktorým zo spôsobov uvedených v § 59 ZP pred uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Najjednoduchšie by bola dohoda o skončení pracovného pomeru, či už na návrh zamestnanca alebo zamestnávateľa.