Dobrý deň pani Pavlíková, chcem Vás poprosiť o radu.
Vychovávateľka v ŠKD má v mesiaci apríl prekážku na strane zamestnávateľa a dostane 80 % platu.
Učiteľka prvého ročníka odchádza v máji na materskú dovolenku. Je možné, počas MD pani učiteľky dať suplovať do prvého ročníka vychovávateľku? Príležitostne to tak funguje, ale bolo by to možné aj dlhodobo? Na tie dva mesiace do konca školského roka? A ako je to potom s financovaním? Bude počas suplovania v škole platená z preneseného výkonu?
Veľa otázok:) ale neviem sa v tejto situácii zorientovať.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Pi, 04/17/2020 - 14:52
#1
Pracovný úväzok vychovávateľky
V prvom rade je dôležité, či vychovávateľka je kvalifikovanou učiteľkou prvého stupňa základnej školy. Ak nie je,, nemôžete to tak urobiť ani za tejto situácie. Ak je kvalifikovaná, tak vyhotovíte dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde jej zmeníte vykonávanú funkciu a napíšete, že je to počas zastupovania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky určitej zamestnankyne alebo do konca školského roka alebo ako to potrebujete. Podľa mňa sa nejedná o príležitostné suplovanie. Pôvodná pracovná zmluva bude na neurčitý čas, ak ju nechcete meniť. Učiteľka bude financovaná z prenesených kompetencií.